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为什么教师也要评职称,除了职级不同到底相差在哪里?

时间:2020-09-30 11:04

说起教师这个职业,出书汇相信大家都已经很熟悉了。从幼儿园到小学,中学、大学甚至是更高学府我们一直都是在父母与老师的引导下成长的。那么,出书汇今天就以中小学教师为例,分析老师们之间的差距到底是什么?

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对于很多地区的中小学教师来说,影响他们工资的很大一部分是初中高级职称。通过事业单位的岗位工资和薪级工资对照表,我们可以发现:高级职称影响的是岗位工资,绩效工资和一些补贴,而主要差距还是体现在岗位工资上。

中小学高级教师执行七级、六级、五级工资。中小学中级教师执行十级、九级、八级工资。很多地方,执行的是最低级,也就是中级执行十级工资,高级执行七级,两者差三级工资。

哪怕一个中级教师,晋级不上高级,能工资升级,能执行九级,能执行八级,那样的话,高级和中级差别就不是很大,怨言也少。可惜一般都是执行最低档,差三级,每月相差1000多元。

具体来讲,初级职称跨度在1390元——1510元,中级职称跨度在1600元——1950元,而高级职称跨度则达到2210元——2670元。初级职称和高级职称之间的差距在700元——1280元,中级职称和高级职称之间的差距在260元——1070元,如果再加上其他的一些工资项目,各个职称之间的差距可达到700元——2000元之间。

影响中小学教师收入的另外项目优是各项补贴,这方面各地有较大差异。地区间教师收入差距很多就是因补贴差距大造成的。

高级职称的设立初衷,是为了让中小学老师增加自己的荣誉感,可以达到良性竞争的作用。其实,教书育人三四十年,评上高级是教书生涯的基本追求。评上与评不上,很多时候并不是因为教书水平的高低,有很多因素是说不清的。这本就是老师们的追求,如果想要把它取消掉,就有点不太可能。不管是什么样的机制,从来都没有绝对公平的。

但不管怎样,既然选择了教师职业,就应该兢兢业业,教书育人,这样才能不愧对自己的选择,不愧做一名合格的人民教师。

作为教育行业,教书育人是这份职业所有从业者遵循的生存法则。一位合格的人民教师,是以自身的专业学识教导下一辈人,是知识的传递着更是中华文化的发扬着,传承者。


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