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评职称出书和发表核心论文的区别

时间:2019-06-28 11:16

评职称出书和发表核心论文的区别是什么呢?大多数省市的政策里要求发论文和图书出版选一个。对于晋升,出书不仅时间和周期短,而且还更容易操作,费用成本更省,而且比发论文更具有学术价值,晋升加分认可度更高。但是因为大多数著作对出书并不是很了解,总是认为出书很难比发论文成本费用高,所以总是愿意花很长的时间去发论文。

为什么图书出版比发论文更具有优势呢?

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评职称出书与发表核心论文的区别有哪些呢?


第一,可操作难度小,准入要求低

      目前现在的职称晋升一般地区政策都要求至少发表论文3-5篇,其中必须有一篇或者是多篇一定具有学术价值的核心期刊类论文。此论文要求高,而且期刊量少,审稿严格,准入标准要求高,可操作难度大,费用高。

而专著出版工作由出版社全权代理,出版社级别,需求是主编还是副主编,字数要求,学术水平的高低,相对容易操作。为解决学术著作出版难的问题,为学者以及研究人员排忧解难,以最快捷的的办法出版,降低出版成本,提高出版的质量与效率,为学者和研究人员提供个一站式的出版服务。

第二,操作时间

      发表论文需要发表3篇省级正规期刊,1篇A目录核心期刊;这样一来,按照多篇文章同时投稿,发表见刊也需要一年左右,长的话甚至2年。而选择出书,图书出版,图书出版从申请书号到印刷,周期一般是8个月左右,操作周期比发核心时间短的多。

第三,零风险压力

      现在当前,由于论文的抄袭严重,论文的发表备受社会舆论的关注,因此论文审查发表的制度一定会更加的严格。而图书出版全部经过出版人员的协作,拒绝雷同,因此没有任何的风险压力,流程合法合理合规。


第四,更省力省心

      学术著作只有出版才能体现出它的价值,作者的真知灼见才能让人知晓。出版学术著作是学者和研究人员的心愿,也是他们晋升职称重要的筹码。然而学者和研究人员往往潜心进行学术研究,而无暇顾及学术著作的出版工作,更不要说为自己花费了大量心血的著作找一个合适的出版社了。著作的出版流程全权交付与出版商代理,从组稿到编辑校对到印刷出版过程实际投入时间与精力要比论文省的多。

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五,其他效果

      在相对没有著作具体政策的要求的地方,出具同等材料的情形下、晋升职称或者岗位竞聘的时候多拥有一部精心著作,将极大的提高的加分效果,评审团印象分等等。

第六,个人价值

      出版著作可以大大的提升个人的知名度,以上就是笔者对评职称出书与发表核心论文的区别


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